Оздоровительные в Израиле - Пособие по оздоровлению

Оздоровительные в Израиле, или пособие по оздоровлению - это выплата, которую работодатели обязаны выплачивать сотрудникам, имеющим один или более лет опыта работы. Размер пособия по оздоровлению зависит от стажа работников и отрасли, в которой они заняты. Выплата на оздоровлению обычно выплачивается один раз в год. Пособие по оздоровлению не прописано законом, который бы требовал выплаты от работодателей, а определено общим коллективным договором с указаниями о регуляциях, ответственных за выплаты пособий по оздоровлению.

Право на пособие по оздоровлению.

Как правило, работники, проработавшие у работодателя год, имеют право на получение пособия по оздоровлению. Об этом говорится в общем коллективном соглашении относительно пособия по оздоровлению, применимого к большинству работников частного сектора.

Общий коллективный договор не распространяется на сотрудников, которые имеют право на более высокое пособие по оздоровлению в соответствии с индивидуальным трудовым договором или коллективным договором, применимым в отрасли, в которой они работают. Например, таких как государственные служащие. Право на пособие по оздоровлению не зависит от фактического проживания сотрудника в отеле или доме для отдыха.

Расчет пособия по оздоровлению.

Право на пособие по оздоровлению, рассчитанное в соответствии с общим коллективным договором, работники получают по двум параметрам:

1. Размер пособия по оздоровлению в сутки.

Эта сумма определяется в общем коллективном договоре и обновляется в соответствии с изменением индекса потребительских цен. Ниже приводится размер суточного пособия по оздоровлению, применимого к большинству сотрудников в частном секторе:

на 2024 год - 418 шекелей в день.

на 2021 год - 378 шекелей в день.

с 2014 года - 378 шекелей в день.

На 2013 год - 374,00 шек. в день.

На 2012 год - 371 шек. в день.

На 2011 год - 365 шек. в день

На 2010 год - 351.00 шек. в день.

Обратите внимание - в некоторых отраслях работники имеют право на повышенное пособие по оздоровлению.

2. Количество положенных дней в соответствии со стажем работы на рабочем месте.

Количество дней рассчитывается в зависимости от стажа сотрудников на рабочем месте, как указано в таблице ниже:

Трудовой стаж на рабочем месте - Количество дней на оздоровление

• Год - 5 дней
• От 2 до 3 - 6 дней
• От 4 до 10 - 7 дней
• От 11 до 15 - 8 дней
• От 16 до 19 - 9 дней
• 20 и больше - 10 дней

Примечания:

В некоторых отраслях промышленности количество дней, в течение которых работники имеют право на получение пособия по оздоровлению, отличается от указанного выше. При расчете трудового стажа, в соответствии с которым рассчитывается пособие по оздоровлению, также учитывается период отпуска по беременности и родам. Сотрудники, которые были наняты на рабочем месте через подрядчика по найму персонала и продолжают работать на того же фактического работодателя даже после того, как перестали работать у того же подрядчика по найму, имеют право на пособие по оздоровлению в соответствии с опытом работы с фактическим работодателем.

Повышенное пособие по оздоровлению.

Кто имеет право на повышенные оздоровительные?

На повышенное пособие по оздоровлению имеют право работники, занятые в определенных секторах экономики, такие как: работники государственных служб, официанты, работники залов и садов для мероприятий, или работники, занятые в сфере охраны и безопасности. Это предусмотрено коллективными договорами (הסכם קולקטיבי) и расширенными распоряжениями (צווי הריבה).

Ниже приведены примеры выплаты пособия по оздоровлению, применимого к работникам определенных отраслей:

• Банкетные залы и сады

• безопасность

• Уборка и уход

Сроки выплаты пособия по оздоровлению.

Раньше было принято выплачивать пособие по оздоровлению в один из летних месяцев. Сегодня многие работодатели и сотрудники предпочитают выплачивать / получать пособие по оздоровлению примерно каждый месяц (работник должен согласиться на этот метод). Еще одно условие для этого метода - общая сумма не должна быть меньше суммы, причитающейся работнику в коллективном договоре.

Отпуск вместо пособия по оздоровлению.

Поскольку сотруднику не нужно доказывать, что он был в отпуске или в месте для оздоровления, чтобы иметь право на получение пособия по оздоровлению, работодатель имеет возможность взять своих сотрудников в отпуск за счет выплаты по оздоровлению. В таком случае работодатель должен выполнить следующие два условия:

1. Работодатель должен заранее уведомить своих сотрудников о том, что отпуск предоставляется за счет пособия по оздоровлению, и сотрудники согласны на это (путем уведомления или путем фактического выезда в отпуск). 2. Во время отпуска у сотрудников нет никакого профессионального содержания, связанного с работой - это «чистый» отпуск.

Также важно отметить, что это не ежегодный отпуск.

Срок давности.

В случае прекращения отношений между работодателем и работником - работник имеет право требовать выплаты пособия по оздоровлению в течение двух лет с даты увольнения - после этого его требование теряет силу.

В случае, если сотрудник продолжает работать, но все еще заинтересован в получении пособия по выздоровлению, он будет иметь право на пособие по оздоровлению на срок до 7 лет.

Важная информация.

При расчете выходного пособия, пособие по оздоровлению не включено. Отпуск по беременности и родам и период отпуска по беременности и родам включены в расчет права на получение пособия по оздоровлению. В последнее время суды по трудовым спорам проявили некоторую гибкость, утвердив выплату пособия по оздоровлению сотруднику, который был уволен или уволился до завершения года работы у того же работодателя.

Если вы не получили пособие по оздоровлению, на которое вы имеете право по закону, свяжитесь с нами по телефону 077-2005874 или оставьте Ваши данные, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Мы будем рады сопровождать Вас на протяжении всей процедуры, пока Вы не получите полную оплату, причитающуюся Вам в соответствии с законом.

В любом случае - рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву.

* Информация, представленная на этой статье, предназначена только для общей информации и не заменяет юридическую консультацию.

Может Вам будет интересно:

Оплата больничных в Израиле.

Трудовой договор и декларация условий труда.

Что такое Шимуа - слушание перед увольнением.

Компенсация при увольнении.

.