Оплата больничных в Израиле - отсутствие на работе по болезни.

По израильским законам работники, отсутствующие на работе по болезни, имеют право на получение оплаты больничных при предъявлении справки о болезни, подписанной врачом. Срок действия права на получение оплаты больничных зависит от стажа работы сотрудников у того же работодателя и других условий.

Условия на получение оплаты больничных.

Работники, отсутствующие на работе по болезни, имеют право на оплату больничных дней. Выплата пособий по болезни сотрудникам в определенных сферах деятельности, например, в сельском хозяйстве, на транспорте, регулируется коллективными договорами и продлеваемыми соглашениями. Сотрудники, для которых нет договоренности о выплате пособия по болезни в коллективном договоре или продлеваемом соглашении, имеют право на пособие по болезни в соответствии с Законом о пособиях по болезни 1976 (חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976).

Что определено как заболевание которое дает право на получение оплаты больничных в соответствии с Законом о пособиях по болезни?

Болезни, по которым выплачиваются больничные, это:

• Временная или постоянная неспособность сотрудников выполнять свою работу в результате, согласно медицинскому заключению, плохого состояния здоровья, такого как грипп или пневмония.

• Частичная нетрудоспособность из-за медицинских ограничений, если врач определил на основании медицинских заключений, что из-за ограничений работники не могут в течение определенного периода времени выполнять свою работу. Или, в силу определенных условий, в результате рабочие могут выполнять свою работу лишь частично.

«Другая подходящая работа» в случае частичной нетрудоспособности.

В случае частичной нетрудоспособности по причине медицинского ограничения работодатель должен предложить сотрудникам «другую подходящую работу», полную или частичную, на том же рабочем месте с заработной платой не ниже, чем зарплата, которая была бы выплачена сотрудникам, если бы они продолжили свою предыдущую работу. Сотрудник будет иметь право на оплату больничных в случае частичной нетрудоспособности только если ему не предложили «другую подходящую работу».

Справка о болезни.

Сотрудники, претендующие на оплату больничных, должны предъявить медицинскую справку, подписанную врачом.

В справке о болезни должны быть указаны следующие данные:

• Имя и идентификационный номер пациента.

• Период, в течение которого работник не мог работать из-за болезни, а также предполагаемый период, в течение которого он не сможет выполнять свою работу (если он все еще не может вернуться на работу).

• Имя и адрес врача, а также дата выдачи справки.

Сотрудники, застрахованные в больничной кассе, представят справку о болезни из больничной кассы или справку, утвержденную больничной кассой.

Работодатель может подвергнуть работников медицинскому освидетельствованию, если у него есть сомнения по поводу медицинской справки, которая не была получена из больничной кассы или не утверждена больничной кассой.

Когда нет права на оплату больничных?

• Если сотрудники работали во время болезни, за плату или другое вознаграждение.

• Как правило, сотрудники не имеют права на оплату больничных, если они имеют право на другую выплату по закону за тот же период из-за нетрудоспособности по состоянию здоровья, например - выплата в связи с травмой в результате несчастного случая на работе или выплата в связи с несчастным случаем, выплачиваемая в соответствии с законом о Национальном Страховании.

• Вместе с тем, право на пенсию (общую) по нетрудоспособности в соответствии с законом о Национальном Страховании, а также право на компенсацию в соответствии с Постановлением о получении вреда, например, компенсацию в связи с травмой в дорожно-транспортном происшествии, не исключают права на получение оплаты больничных.

Период права на получение оплаты больничных.

В целом, работники имеют право на оплату больничных в течение максимального совокупного периода, не превышающего полутора дней за каждый полный месяц работы у одного и того же работодателя, но не более 90 дней. За месяц, который является неполным месяцем работы, сотрудники будут иметь право на пропорциональную выплату больничных. Например, работник, проработавший половину рабочих дней в месяц, имеет право на 0,75 больничных дня за этот месяц (1,5 дня, помноженные на 0,5).

Выплата больничных.

В соответствии с максимальным периодом выплаты пособий работник имеет право на получение пособия по болезни в следующем размере:

• Работники, отсутствующие на работе по болезни, не имеют права на оплату больничных за первый день отсутствия.

• За второй и третий день отсутствия - половину полного больничного листа.

• На четвертый день и далее за отсутствие - сотрудники имеют право на полную оплату больничных. Закон устанавливает правила для расчета периода болезни, учитываемые в отношении права на оплату больничных, как для наемных работников, а также для временных сотрудников (сотрудников, которые не работают постоянно).

В некоторых случаях еженедельные выходные и праздничные дни, выпавшие на дни болезни, не учитываются.

Полная выплата больничных - это сумма, равная заработной плате, на которую работники имели бы право в течение периода болезни, если бы они продолжали свою работу. Для работников, чья зарплата выплачивается в соответствии с количеством произведённой продукции, зарплата, на которую рабочие имеют право, если бы они продолжали работать и производить в каждый из дней в течение периода болезни, рассчитывается по среднему рабочему дню, проведённому ими за три месяца до болезни.

Составляющие суммы для расчета оплаты больничных.

При расчете оплаты, используемой как основа для расчета больничного, учитываются:

• базовая зарплата

• Дополнительный стаж

• Дополнительные расходы или компенсация за повышение цены

• Состав семья

• Ведомственное или профессиональное дополнение.

Для сотрудников, заработная плата которых не выплачивается в соответствии с вышеуказанными компонентами или их частью, оплата больничных рассчитывается в соответствии с заработной платой за обычный рабочий день, включая все вышеуказанные компоненты.

Сроки выплаты больничного.

Работодатель должен оплатить больничные в момент выплаты заработной платы работникам, если они продолжали работать в период болезни. Это при условии, что работники передали работодателю справку о болезни за 7 дней до той же даты.

Если медицинская справка представлена позже, оплата больничных будет осуществлена в день выплаты заработной платы, после того, как будет предоставлена медицинская справка.

Право работника на компенсацию в связи с нарушением работодателем обязанности по своевременной оплате

Оплата больничных производится по закону, и нарушение обязательства работодателя по своевременной оплате больничных может дать работникам право на особую компенсацию в связи с удержанием заработной платы.

Запрет увольнения в период действия права на пособие по болезни.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудников, которые отсутствовали на работе по болезни, в течение периода права на оплату больничных, начисленного работникам. Независимо от того, является ли это правом на оплату больничных согласно закону, или это право согласно коллективному договору или продлеваемому соглашению.

Запрет на увольнение не распространяется:

• Если предварительное уведомление об увольнении было сделано до того, как сотрудник отсутствовал на работе по болезни.

• В обстоятельствах, когда рабочее место перестало функционировать, работодатель был объявлен банкротом или против него был издан приказ о ликвидации.

У Вас есть вопросы? Обращайтесь к нашим адвокатами по трудовому праву по телефону 077-2005874 или оставьте Ваши данные на сайте, и мы свяжемся с Вами.

​

* Информация, представленная на этой статье, предназначена только для общей информации и не заменяет юридическую консультацию.

Может Вам будет интересно:

​Пособие по оздоровлению в Израиле.

Трудовой договор и декларация условий труда.

Что такое Шимуа - слушание перед увольнением.

Компенсация при увольнении.

.