Компенсация при увольнении – פיצויי פיטורים





Компенсация при увольнении – פיצויי פיטורים

Выплата компенсации за увольнение (пициум – פיצויים ) положена наемному работнику, отработавшему как минимум один год на одном рабочем месте, и который был уволен. Согласно ст.1 Закона о компенсации, уволенный работник может претендовать на выплату компенсации -пицуим.

Нарушением требований непрерывности стажа не являются следующие причины:

  1. работник проходил службу в армии;
  2. единые праздничные дни и еженедельные выходные;
  3. отпуск длинною не более одного месяца;
  4. оплачиваемый отпуск полученный с разрешения работодателя;
  5. взятие отпуска за свой счет полученный с разрешения работодателя;
  6. нетрудоспособность рабочего вызванная болезнью или травмами полученными не на рабочем месте;
  7. перерыв в работе с сохранением трудового контракта длительность которого может достигать не более трех месяцев.

При увольнении выплата "пициум" исчисляется в размере месячной зарабoтной платы за один отработанный год. Это правило касается всех работников заключивших трудовой контракт.

Расходы на проезд, телефонную связь, а также выплата премий и субсидий не является частью зарплаты и не учитывается при расчете “пициум”. Однако если эти добавки выплачивались ежемесячно в более или менее одинаковых размерах, эти выплаты могут считаться частю зарплаты и входить в выплату компенсации.

Претендовать на выплату компенсации по увольнению можно и в других случаях. Перечень причин, которые равняются к увольнению работодателем:

  1. смерть работодателя;
  2. банкротство или закрытие фирмы;
  3. В случае смерти работника на компенсацию от работодателя ("пициум") может претендовать законный супруг, супруга или ребенок, которого обеспечивал умерший работник. Если таковых нет, выплату компенсации могут получить другие ближайшие родственники, которые материально зависели от умершего и проживали в его доме не менее одного года;
  4. болезненное состояние работника в связи с которой он вынужден уволиться;
  5. болезнь члена семьи и дальнейший уход за ним;
  6. увольнение женщины для ухода за ребенком возраст которого менее 9-ти месяцев;
  7. вышел срок договора с работодателем и он не предложил работнику дальнейшее сотрудничество в течении 90 дней до конца действия договора;
  8. увольнение до призыва на службу в армии;
  9. увольнение мужчины, который достиг 67-летнего возраста или женщины достигшей 62-летнего возраста.

Работник может претендовать на выплату компенсации по увольнению если работодатель не предоставлял должные условия для работы. Например: систематичные задержки зарплаты, работа в антисанитарных условиях, не оплачиваемые сверхурочные часы, лишение работника средства передвижения и многие другое. Но в этом случаи суд может принять решение в пользу работодателя и не выявит объективных причин для разрешения выплаты "пициум".

Ссылка на калькулятор по расчету компенсации за увольнение (пицуим)

https://goo.gl/TsDPwc

У Вас есть вопросы, нужен совет адвоката - Oбращайтесь к нашим адвокатам-специалистам по трудовому праву по тел. 077-2005874 или оставляйте заявку на сайте.






СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ



Наш адрес
ул. Герцель 11
Беер Шева

мобильный 050-7705745

телефон 077-2005874

E-Mail: Rozak.Law@gmail.com