Слушание перед увольнением (Шимуа), права работника и правила проведения.





Что такое Шимуа - Слушание перед увольнением, каковы правила его проведения и что делать, если слушание не было проведено должным образом.


Одной из обязанностей каждого работодателя до принятия решения об увольнении сотрудника, является проведение процесса слушания (שימוע). Цель слушания состоит в том, чтобы дать возможность работнику выслушать претензии и требования, которые есть у работодателя, и ответить на них, защитить себя от этих требований и претензий и дать работнику возможность убедить работодателя не увольнять его.


Каковы правила проведения слушания перед увольнением?


Чтобы слушание считалось правильно проведенным и соответствующим закону, должны быть соблюдены следующие условия (все правила должны быть соблюдены вместе и недостаточно одного или нескольких):

  1. Письменное уведомление - работодатель должен уведомить работника в письменном виде о слушание в течение разумного периода времени, для чтобы работник мог подготовиться к слушанию.
  2. Основания - В письменном уведомлении о слушании работодатель должен предоставить работнику все причины и основания для рассмотрения увольнения работника.
  3. Доступ ко всем документам - сотруднику должно быть позволено просматривать документы, которые рассматривает работодатель. Работодатель должен указать точные моменты событий и претензий, по которым работник может быть уволен, и дать работнику возможность на них ответить.
  4. Проведение процесса слушания с открытым сердцем и душой - во время слушания, работодатель должен позволить сотруднику высказать свою сторону в причинах и основаниях, поднятых работодателем, работодатель должен подходить к процессу слушания с открытым сердцем и душой, и быть готовым рассмотреть и придать большое значение всему тому, что было сказано на слушании. Работодателю запрещается проведение слушания только ради галочки, после того, как решение об увольнении уже принято. Важно отметить , что во время слушания сотрудник имеет право быть представленым адвокатом (предпочтительно адвокатом специализирующимся в трудовом законодательстве) . Также на слушание может присутствовать представитель рабочего комитета\профсоюза.
  5. Документация процесса слушания - работодатель должен задокументировать весь процесс слушания, включая письменную запись всего, что было сказано. Работник должен получить копию протокола.




ВАЖНО!
Если работодатель уведомляет работника об увольнении вскоре после слушания или, что еще хуже, во время самого слушания, это может указывать на то, что слушание не было проведено на законных основаниях и что работодатель действительно не рассматривал требования работника открыто, и на самом деле работнику не было предоставлено право защитить себя.

Что происходит на самом деле, действуют ли работодатели по правилам?


Несмотря на все вышеперечисленное, мы сталкиваемся со многими случаями, когда работодатели не позволяют своим сотрудникам реализовать свое право на справедливое слушание или считают процесс его проведение пустой тратой времени и в большинстве случаев решение об увольнении уже принято. Также мы видим, что часто работодатели увольняют своих работников без слушания вообще, таким образом вызывая дополнительную душевную боль уволенному рабочему.

Именно для таких случаев и предназначен закон и он недвусмысленно гласит, что слушание должно быть проведено с открытым сердцем и душой, и работодатель должен быть готовым рассмотреть и придать большое значение сказанн​ому, и если это не так, работодателю может быть предъявлен иск в котором компенсация может быть получена без доказательства ущерба.

Мы часто слышим об ошибке среди наших клиентов, которые приходят к нам за советом, некоторые считают, что выходное пособие (פיצויים) включает в себя все то, что работодатель должен им оплатить, но это не так. Существует разница между ситуацией, в которой работник имеет право на выходное пособие, потому что он был уволен по закону и в соответствии со всеми существующими правилами, и дополнительной компенсацией, которую он может получить в связи с незаконным увольнением, и они определяются судом.

Примеры решений суда связанные с неправильным проведением слушания перед увольнением:

  1. Компенсация в размере 80,000 шекелей работнику, уволенному без слушания.
  2. Компенсация в размере 65,000 шекелей работнику, уволенному без надлежащего слушания.
  3. Компенсация сотруднику приглашённому на слушание после принятия решения об увольнении.
  4. Работнику не было разъяснено, что он приглашен на слушание пперед увольнением, и ему была назначена компенсация.




Чувствуете, что Вас уволили незаконно?

Обращайтесь к нашим адвокатами специалистам по трудовому праву по телефону 077-2005874 или оставьте Ваши данные на сайте, и мы свяжемся с Вами.






СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ



Наш адрес
ул. Герцель 11
Беер Шева

мобильный 050-7705745

телефон 077-2005874

E-Mail: Rozak.Law@gmail.com