Трудовой договор и декларация условий труда

Когда работодатель нанимает нового работника, то он обязан уведомить его в письменном виде относительно условий его работы в течение 30 дней после начала работы - это положение закона об уведомлении работника (условия труда) ( חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב-2002 ), с которым большинство работодателей хорошо знакомы. Тем не менее, многие работодатели не знают, что также при изменении условий труда работника, он должен быть официально уведомлен в течение 30 дней.

Что должно быть включено в уведомление относительно условий работы?

1. Личность работодателя и личность работника.
2. Дата начала работы, и, если трудовой договор заключен на определенный срок - указание периода занятости. Обратите внимание, что если трудовой договор заключен не на фиксированный период, как в большинстве случаев, это также должно быть четко указано.
3. Описание основных ролей.
4. Указание имени или должности непосредственного руководителя работника.
5. Общая сумма платежей, подлежащих выплате работнику в качестве заработной платы и когда она будет выплачиваться. В случае, если заработная плата определяется по ступени квалификации или в соответствии с коллективным договором, работодатель должен указать ступень квалификации работника.
6. Продолжительность обычного рабочего дня или обычной рабочей недели работника, в зависимости от обстоятельств.
7. Еженедельный выходной день работника.
8. Виды выплат работодателя и работника по социальным условиям, а также организации, которым работодатель фактически перечисляет указанные выплаты. В случае, если платежи были фактически переведены после того, как уведомление было доставлено - работодатель должен дать отдельное уведомление работнику.
9. Для работодателей, являющихся членами или участниками коллективного договора, регулирующего условия труда работников, - работодатель должен указать название организации или профсоюза работников, являющихся стороной этого коллективного договора, и его адрес.