Может ли работодатель проверять электронную почту сотрудника на рабочем месте?





Прежде чем начнем, если вы чувствуете, что ваши права на рабочем месте были нарушены или у вас есть вопросы, касающиеся трудового права, Вы можете обратиться к нашим адвокатам, экспертам в области трудового права, по телефону 077–2005874 или оставьте сообщение.

Мы с радостью ответим на все ваши вопросы и предоставим профессиональную и качественную помощь.


Итак начнем.


В эпоху технологий, в которой мы живем, использование информационных систем на рабочих местах является неотъемлемой частью самой работы, будь то работа с финансовыми системами, будь то переписка по электронной почте или в чатах, или использование социальных сетей и многое другое.

Нередко сотрудники в компаниях задают вопрос, разрешено ли работодателю проверять их электронные письма на рабочем месте, будь то профессиональная или личная переписка.

Этот вопрос сложен и чувствителен и вызывает множество юридических и этических вопросов, и, конечно же, существует обширная судебная практика в Суде по трудовым спорам, касающаяся прав работников и работодателей и баланса между ними.


Право работника на конфиденциальность


Прежде всего важно отметить, что право на конфиденциальность является одним из важнейших прав в израильском законодательстве, подобно многим развитым странам, и включает в себя также право на конфиденциальность на рабочем месте. Работник имеет право на конфиденциальность в своей личной переписке, будь то переписка, отправленная с личного почтового ящика или с почтового ящика, предоставленного работодателем.


Право работодателя на управление


Наряду с правом работника на конфиденциальность, существует также право работодателя на управление рабочим местом и поддержание порядка и эффективности. Работодатель вправе использовать технологии для мониторинга использования корпоративных ресурсов и для того, чтобы убедиться, что сотрудники не используют эти ресурсы ненадлежащим образом. Однако это право не является неограниченным, и необходим баланс между ним и правами работника.







Различие между типами почтовых ящиков


Суд различает два основных типа электронных почтовых ящиков:

  1. Почтовый ящик, принадлежащий работодателю – это почтовый ящик, предназначенный только для работы. В этом ящике работодатель имеет право отслеживать профессиональную переписку, но не вправе просматривать личную переписку, если только нет исключительных обстоятельств, оправдывающих это.
  2. Личный или смешанный почтовый ящик – это почтовый ящик, предназначенный также для личных нужд работника. В этом ящике работодатель не вправе отслеживать или просматривать личную переписку без согласия работника, если только нет особенно исключительных обстоятельств, оправдывающих это.


Согласие работника

Работодатель вправе просматривать личную переписку по электронной почте только в том случае, если он заранее запросил и получил явное и добровольное согласие работника на это. Согласие должно быть ясным и добровольным, важно знать, что автоматическое согласие на мониторинг для предотвращения вирусов не может рассматриваться как согласие на отслеживание личной переписки.


Когда можно вторгаться в личную переписку?


Вторжение в личную переписку работника в профессиональном или смешанном почтовом ящике может осуществляться только при исключительных обстоятельствах, таких как подозрение на преступную деятельность или серьезное нарушение интересов работодателя. Даже тогда работодатель должен запросить и получить согласие работника или обратиться в районный суд по трудовым спорам за судебным ордером.


Подводя итог, можно сказать, что ответ на вопрос, разрешено ли работодателю проверять электронные письма своих сотрудников, зависит от баланса между правами работника на конфиденциальность и правами работодателя на эффективное управление рабочим местом.

Работодатель должен установить четкую политику и объяснить ее сотрудникам заранее.

В любом случае, вторжение в личную переписку работника требует явного согласия работника или судебного разрешения в исключительных обстоятельствах.

Важно помнить, что конфиденциальность работника является основным правом, которое следует уважать, даже на рабочем месте.


У Вас есть вопросы? Обращайтесь к нашим адвокатам по трудовому праву по телефону 077-2005874 или оставьте Ваши данные на сайте, и мы свяжемся с Вами.


* Информация, представленная на этой статье, предназначена только для общей информации и не заменяет юридическую консультацию.



Может Вам будет интересно:

Раздел имущества при разводе в Израиле.

Развод в Израиле - за что мы на самом деле платим

Развод смешанных пар в Израиле.

Право на опеку над ребенком и Право посещения в случае развода.








СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ



Наш адрес

ул. Генриетта Сольд 8

Здание Раско Сити, вход А

Беер Шева

мобильный 050-7705745

телефон 077-2005874

E-Mail: Rozak.Law@gmail.com