Прежде чем начнем, если вы чувствуете, что ваши права на рабочем месте были нарушены или у вас есть вопросы, касающиеся трудового права, Вы можете обратиться к нашим адвокатам, экспертам в области трудового права, по телефону 077–2005874 или оставьте сообщение.
Мы с радостью ответим на все ваши вопросы и предоставим профессиональную и качественную помощь.
Итак начнем.
В эпоху технологий, в которой мы живем, использование информационных систем на рабочих местах является неотъемлемой частью самой работы, будь то работа с финансовыми системами, будь то переписка по электронной почте или в чатах, или использование социальных сетей и многое другое.
Нередко сотрудники в компаниях задают вопрос, разрешено ли работодателю проверять их электронные письма на рабочем месте, будь то профессиональная или личная переписка.
Этот вопрос сложен и чувствителен и вызывает множество юридических и этических вопросов, и, конечно же, существует обширная судебная практика в Суде по трудовым спорам, касающаяся прав работников и работодателей и баланса между ними.
Право работника на конфиденциальность
Прежде всего важно отметить, что право на конфиденциальность является одним из важнейших прав в израильском законодательстве, подобно многим развитым странам, и включает в себя также право на конфиденциальность на рабочем месте. Работник имеет право на конфиденциальность в своей личной переписке, будь то переписка, отправленная с личного почтового ящика или с почтового ящика, предоставленного работодателем.
Право работодателя на управление
Наряду с правом работника на конфиденциальность, существует также право работодателя на управление рабочим местом и поддержание порядка и эффективности. Работодатель вправе использовать технологии для мониторинга использования корпоративных ресурсов и для того, чтобы убедиться, что сотрудники не используют эти ресурсы ненадлежащим образом. Однако это право не является неограниченным, и необходим баланс между ним и правами работника.
